El desarrollo organizacional se basa en la idea de que las empresas son sistemas vivos y en constante cambio. Para ser efectivas las empresas deben adaptarse continuamente a su entorno mejorando de manera sistemática eficacia de cada equipo.
Para lograrlo DO utiliza varias técnicas que fortalecen la comunicación, la colaboración y la toma de decisiones. DO también incluye la formación y desarrollo del personal, ya que el capital humano es el principal recurso de una organización. Esto incluye la promoción de valores, principios compartidos, programas de capacitación, desarrollo de carrera y programas de mentoría.
En resumen, el desarrollo organizacional es un proceso continuo que busca mejorar la eficacia de una organización mediante cambios en la estructura, procesos, cultura, tecnología y el desarrollo del capital humano. Siempre con un enfoque interdisciplinario que busca lograr una mayor eficiencia y efectividad en la organización.
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